Comment un emploi se crée-t-il ?
Nous pensons souvent que l’éducation et la formation nous donnent une bonne base pour faire carrière.
Nous pensons également que cette carrière peut se faire, qu’elle est donc pilotée par d’autres. Il suffit d’attendre les bonnes opportunités et d’y postuler avec les bonnes qualifications, et hop, on avance dans sa carrière.
Malheureusement, ce n’est pas ce qui se passe dans la pratique. 80% des postes ne sont pas créés de cette manière, ils apparaissent sur le « marché gris ». La vidéo explique comment cela se passe.
Mise en oeuvre dans la pratique
- Réfléchis à ce que tu aimerais vraiment faire, quel est ton marché pertinent ?
- Cela ne doit pas forcément être dans ton environnement habituel (voir aussi les 5 options pour une évolution professionnelle) et cela ne doit pas non plus être un engagement total. Mais peut-être aimerais-tu travailler sur un projet ? Ou travailler une partie de ton temps dans un autre environnement/domaine ?
- Cherche alors des décideurs appropriés chez Société Générale. Qui pourrait être intéressé
- Discutez ensuite de la manière dont vous pouvez donner de la force à cette idée.
Cela vaut la peine de « créer » son poste de cette manière. Et la pratique le prouve : 80% des possibilités naissent ainsi, sur le marché gris, avant même d’être mises au concours.
Parle de la méthode avec ton manager, ton ambassadeur ou un mentor et vois comment elle fonctionne lorsque tu l'utilises !
Tu peux aussi réserver un coach personnel qui reflète avec toi les méthodes choisies ou qui te soutient dans ta transformation.
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