Le feedforward est un processus qui permet \u00e0 une \u00e9quipe de se renforcer ensemble pour l’avenir. Par rapport au feed-back classique, le feedforward pr\u00e9sente certains avantages. Dans le feed-back, quelqu’un projette son opinion sur le destinataire, qui r\u00e9agit subjectivement sur la base de ses propres hypoth\u00e8ses de base. Dans ce sens, le feedback n’atteint presque jamais le r\u00e9sultat escompt\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Le feedforward implique toutes les parties de mani\u00e8re \u00e9gale dans le processus de d\u00e9veloppement. Dans le feedforward, une personne d\u00e9cide elle-m\u00eame de ce qu’elle souhaite am\u00e9liorer et met en place le processus d’am\u00e9lioration avec les personnes dont elle souhaite le soutien. Les personnes \u00e0 observer font donc part aux observateurs de ce qu’elles souhaitent observer \u00e0 l’avenir et recueillent leurs propositions d’am\u00e9lioration. Ils remercient les observateurs de leur r\u00e9ponse et leur demandent de continuer \u00e0 observer attentivement le fait \u00e0 am\u00e9liorer. <\/p>\n\n\n\n
Fais part de tes propres souhaits de changement \u00e0 des personnes de confiance. Tu verras la dynamique de groupe que tu d\u00e9clencheras ! Et si tu utilises le feedforward, tu peux aussi l’attendre des autres.<\/p>\n\n\n\n Le feedforward est un processus qui permet \u00e0 une \u00e9quipe de se renforcer ensemble pour l’avenir. Par rapport au feed-back classique, le feedforward pr\u00e9sente certains avantages. Dans le feed-back, quelqu’un projette son opinion sur le destinataire, qui r\u00e9agit subjectivement sur la base de ses propres hypoth\u00e8ses de base. Dans ce sens, le feedback n’atteint presque […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-organisation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=208"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":319,"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions\/319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/societegenerale.promovetm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Feedback (de l\u2019observateur)<\/strong><\/td> Feedforward (de la personne observ\u00e9e)<\/strong><\/td><\/tr> Clarifier la disponibilit\u00e9 du destinataire<\/td> Annoncer son souhait d\u2019am\u00e9liorer son propre comportement<\/td><\/tr> Garantir la confidentialit\u00e9<\/td> Demander des id\u00e9es de mise en \u0153uvre<\/td><\/tr> Aucune \u00e9valuation<\/td> \u00c9couter<\/td><\/tr> Perception personnelle<\/td> Remercier ceux qui ont donn\u00e9 des id\u00e9es<\/td><\/tr> Messages \u00ab je \u00bb<\/td> <\/td><\/tr> Aussi concret que possible<\/td> <\/td><\/tr> Non influen\u00e7able<\/td> Influen\u00e7able<\/td><\/tr> La responsabilit\u00e9 de la prestation incombe au prestataire<\/td> La responsabilit\u00e9 de la performance incombe aux deux parties<\/td><\/tr> Orientation vers le pass\u00e9<\/td> Orientation vers le futur<\/td><\/tr> Projection sur une autre personne<\/td> D\u00e9sir d\u2019am\u00e9lioration personnelle<\/td><\/tr> Effet : ouvert<\/td> Effet: positif<\/td><\/tr> Attitude: souvent + \/ \u2013<\/td> Attitude: + \/ +<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"